Me han trasladado o lo van a hacer

Qué diferencia hay entre el traslado y desplazamiento?

El traslado existe cuando el cambio en el lugar de prestación de servicios tiene carácter permanente y definitivo.

Cuales son los requisitos para que consideremos que se ha producido un traslado?

Es imprescindible que la movilidad geográfica implique un cambio de residencia. Para determinar si esto ocurre hay que atender a tres circunstancias:

• A efectos de la distancia entre el nuevo centro y el anterior centro y el domicilio del trabajador, no figura establecida legalmente una distancia concreta a partir de la cual, con carácter general, pueda considerarse que se produce cambio de residencia.
• Las comunicaciones y los medios de transporte público existentes entre el lugar de residencia y el nuevo centro de trabajo.
• La jornada laboral que realiza el trabajador.

¿Qué causas puede alegar la empresa para proceder a la movilidad geográfica?

Es indispensable que existan:

• Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.
• Contrataciones referidas a la actividad empresarial.

¿Cual es el procedimiento que debe seguir la empresa?

En el caso de un traslado individual la empresa puede acordar el mismo sin necesidad de consultar con el trabajador.

La comunicación debe expresar:

• El centro de trabajo al que se traslada al trabajador.
• Las razones del traslado.
• La fecha de efectos de la medida.